Andate a vedere il sito www.sopo.it e votate decrivendo la lidl. E' sufficiente dire la verità. Facciamola sprofondare all'ultimo posto così vediamo dove se lo mettono il sondaggio pilotato: aderiamo in massa poi vediamo che risultato viene fuori e dopo di che valutiamo quanti dei 10000 dipendenti lidl lavora serenamente! A presto

dhe è vero che il cs Quidacciolu direzione ponte dera l altro giorno l hanno visto a pomiciare con un vecchio finocchio fuori da una filiale??????????????'se qualcuno sa qualcosa scriva.........................

mi stupisco che ancora non si è capita una cosa fondamentale: la sig.ra corrà alias il direttore del personale è solita fare delle uscite fuori luogo (ricordate la presentazione alla plenaria? non sapeva nemmeno lei chi aveva invitato!!) ma quel che è ben peggio è che difenda a spada tratta e contribuisca ad affossare le verità scomode che riguardano i suoi protetti. e così succede che dirigentuccoli come silvestri, qualche capo area sparso qua e la, smeraldi, si permettano di insultare i propri dipendenti, farli lavorare più di otto giorni per 16 ore cad tutto come se niente fosse nonostante i formatori e i socialini siano a conoscenza di tutto. siamo 10000 dipendenti, tanti è vero, ma quanti non ci sono più? quanto hanno avuto la vita rovinata da questa azienda?

Io ho un ultima domanda? Ma dove è finito smeraldi?
è venuto per un progetto misterioso, ha insultato neo capi settore e capi filiale, aveva la presunzione di imporci di lavorare ben più di OTTO giorni consecutivi....poi puff, è sparito!
Che lo stiano tenendo a riparo in attesa che i venti di tempesta si plachino un pochetto e che la nostra memoria cancelli i suoi comportamenti? eh sì che il capo area sa, anche il direttore sa ma anche la corrà sa...fa anche le battute al master (tra l'altro pessime e di cattivo gusto!). ma quale filosofia, ma quali principi.
Appendete tanti specchi in ogni ufficio, in ogni dr, anche all'accademy in modo tale che vi possiate vergognare ogni volta che vedete la vostra faccia riflessa x quello che fate, quello che dite è aberrante. senza contare che predicate tanto e bene ma poi le mele marce come dr e ca come smeraldi le direzioni sono piene ma li proteggete x siete come loro.

BRAVO CS per mangiare!!!!!!. Sono ansioso di vedere intervistato il bambino con il Mitra o addirittura qualche burattino. FACCIAMO VEDERE A TUTTI GLI ITALIANI LA MERDA DI DIRIGENTI CHE ABBIAMO.

Finalmente sono stato contattato dalla redazione di "Striscia la Notizia", a cui avevo scritto circa 3 mesi fà, per un servizio sui test che i capi settore sono costretti a fare (carrello, acquisto, ecc), pena una valutazione non soddisfacente del proprio operato da parte dei capi...
Non vedo l'ora di definire tutti i particolari del servizio, che dovrebbe andare in onda a gennaio. Si parlerà anche di altri soprusi o richieste folli!
Sai che ridere...
Vi terrò informati della data in cui verrà trasmesso.

Vorrei ogni tanto leggere in questo blog di una persona che arrivi al posto di CA o DR senza per forza avere nella testa il fatto di dover eliminare qualcuno! Ma purtroppo nn è così!!!! E sopratutto per quanto riguarda il periodo dove la serenità la dovrebbe fare da "padrona", ancora tengono in bilicola dignità di una persona che ha lavorato per voi e ha vissuto per voi! Ancora risulta essere sospeso per motivi che sicuramente ledono la dignità della persona stessa!!! Nella D.R. Molfetta dove il Direttore Regionale era un formatore, dove i suoi sorrisi facevano da bigliettino da visita, invece di risolvere i problemi con gli stessi sorrisi di un tempo che fai??? lo lasci ancora in bilico???? In Calabria è uno dei migliori CF, ma Tu e Sancio Panza lo avete quasi distrutto!!! Forza.....S.A.!!!!!

Avrei preferito leggere di qualcuno, che capisse, almeno sapesse cosa significa lavorare, diventare un grande CA o DR, ma evidentemente nn è cosi! leggo solo di qualcuno che vuol fare fuori qualcun altro è questo sicuramente nn è alla base della serenità che una persona dovrebbe avere in questo periodo; quindi risparmiatevi gli auguri di natale cari signori, nn è cosi che si vive! Bisognerebbe vivere e lasciar vivere, ma qualcuno il lasciar vivere nn sa cosa significa. Adesso state mandando a casa un' altra persona che nn solo lavorava per voi, ma che viveva per voi!!!! In bocca al lupo S.A.!!!!!(D.R. Molfetta)

Eh sì, signori Dirigenti, finalmente mi sono deciso a denunciare alle Forze dell'Ordine quello che succede in questa fetida azienda. Vengono obbligati Quadri del Commercio, i cd. Capi Settore, a fare dei test che prevedono che vengano chiesti e controllati scontrino e acquisti (frugando dentro le buste...) dei clienti per scoprire se un'addetta alle vendite ha "dimenticato" di passare a scanner qualche articolo. Ho chiesto ai Carabinieri che domani mattina mi vengano a trovare presso la filiale per fare in modo che scatti la denuncia... Voglio proprio vedere se davanti all'evidenza avrete il coraggio di negare...

Avete presente a che serve una PALETTA?...a raccogliere. Di questa si serve l' Ernesto-spara-lesto dr di Volpiano: raccoglie per poi sparare. BANG un colpo sordo e l'audi si ferma. La PALETTA è un fido represso accecato dalla smania di carriera ma, ehi, attenzione: come si sale così, in fretta, si cade. PALETTA,come il filo per una marionettta, ha un manico nel culo e viene mosso, ora qua ora là, dal suo amato dr....ma fino a quando questa miopia dirigenziale?...mica crederete che i cs non se ne siano accorti vero?...così la PALETTA, credendo di raccogliere utili informazioni per il suo dio-dr, recepisce solo fandonnie su fandonnie...ciò nonostante a Natale si è tutti più buoni e così, anche per la PALETTA del dr, verrà aggiunto un posto a tavola e tutti falsamente danzerem alla Rotonda sul fiume!!!!

La bozza di accordo sarebbe pleonastica se non fosse pragmaticamente verso un'ampia fetta di lavoratori LIDL. I primi livelli.

La LIDL "ventila" ipotesi di implementazioni delle pulizie effettuate da aziende esterne RISERVANDOSI di valutare DOVE, SE E COME, dice che farà pulizie staordinare con azienda esterna annualmente (cosa che già capita, eh, ed è totalmente marginale relativamente alle reali necessità) ed intanto chiede di estendere lo straordinario dei primi livelli a 400 ore. Da 250, quasi raddoppiato.

Gli RLS si potevano nominare anche prima, se avessimo voluto organizzarci per un comitato anti-mobbing avremmo già potuto farlo; 3 persone per coprire un territorio che prevede circa 600 punti vendita fa ridere... o piangere scegliete voi.

Burocrati del sindacato - sveglia! cominciate ad integrare PERSONALE LIDL operativo alle vostre discussioni sul tavolo aziendale.

Ma come chi sacrificherà il magnifico dr? i nostri due nuovi capi area! non si è fatto scrupolo alcuno a sascrificare un uomo di 50 anni per restare aggrappato alla propria poltrona figuriamoci quanto ci metterà a bruciare i due novizi!!
E poi Sig. Sandri la smetta di lamentarsi con tutti i suoi amichetti dicendo che a Volpiano proprio non ci voleva andare, cos'è ha paura?!
Dai...
A PRESTO...

udite, udite! in barba a tutti gli accordi SINDACALI, recentemente sottoscritti, la politica del GIUSTO ha colpito ancora: l'ennesimo capo settore è stato sospeso e licenziato per motivi pretestuosi nonchè infondati!
chi sacrificherà stavolta il nostro buon predicatore?!?
eh si, dovete sapere che la politica attuata dal dr di Volpiano è: "fate quello che dico, non fate quello che faccio".
ma dove è finito il tanto millantato dialogo che ad ogni riunione continui a professare tu ed i vari formatori?
il malumore serpeggia ed ha già ammorbato anche i neo assunti; è sempre più difficile fare finta di credere alle innumerevoli cazzate che ci propini in sala riunioni!!

viaggio in costa SMERALDI. Ti appioppano questo bamboloccio pseudo-manager, dagli orrendi occhi a palla e dalla curiosa camminata un po' goffa, così ho pensato: avrà avuto dei problemi fisici da bambino...e invece i problemi maggiori iniziano quando apre la bocca, d'alito fetente, per sentenziare lo scibile commerciale: idee che soli innovativi-dirigenti hanno, esempio: organizziamoci, priorità alla frutta e all'esposizione dei natalizi!!!...cazzo, penso, questo conosce le verità a priori (per SMERALDI, qualora leggesse, significato di a priori: ciò che è prima dell'esperienza)...che pena provo per te, bamboloccio SMERALDI: scavalcato dal pandoro BALOCCO e ora pure ad affiancare i cs neoperativi che ti schifano come nessuno mai....e non uno ma tutti...uno scrive, tutti pensano!!!
Rifletti, bamboloccio SMERALDI, sui silenzi in filiale dopo le tue vuote cazzate e su cosa pensa ogni tuo interlocutore e, forse, capirai che solo due son le soluzioni: o a cavarti quello sguardo bovino cosicchè non ti rimangano neppure gli occhi per piangere o ad annullarti con vuoti si-si-si-si-si-si-si-si.

Ti verrò a cercare e non sarà per una pacca sulla spalla!!!...è questa l'ora delle tentazioni...

BASTA CON LE RICHIESTE DI CONTROLLO DELLA SPESA FUORI DAI SUPERMERCATI DA PARTE DI VOSTRI DIRIGENTI O VI DENUNCIO. CAPITO?

E vero che hanno dato al bambino, il nord perche quella e la parte piu matura e la parte piu facile da gestire? se cosi, questa cosa dice molto sulle capacita del uomino.

http://www.filcams.cgil.it/info.nsf/dcb5d1ddc38d96c9c1256a4e002ce418/19f18c0e57b86098c1257682002d59c5

http://www.filcams.cgil.it/home.nsf/IFrameCorpo1?OpenPage

Qui c'è il testo dell'accordo, ogni dipendente deve stamparselo e sbatterlo in faccia al proprio capo ogni volta che ci chiede di lavorare gratis.
Secondo me è un modesto accordo che ha ancora molte lacune ma questo è dettato dalla poca forza sindacale in lidl.

Ma è vero che i sindacati hanno firmato un accordo integrativo con Lidl ?
Ho letto un comunicato stampa della CGIL sul tema che elogiava le relazioni sindacali con Lidl.
Sogno o son desto ? ma è ancora la Lidl che si battevo contro i sindacati o sono i sindacati che sono stati comprati dalla multinazionale?
Cosa succede ? Sa qualc'uno darmi dei chiarimenti ?
Da quello che ho letto sembra che l'accordo accontenti tutti e che la Lidl da anche maggiore accesso ai sindacati. Sembra anche che ci saranno dei gruppi di lavoro fra Lidl e Sindacati .
Aiutatemi a capire

IL MITICO silvestri AKA IL bambino CON IL MITRA COLPISCE ANCORA. QUANTO SEI REDICOLO!!!

Ma come c'è ancora qualcuno che non conosce i futuri capi area della direzione di volpiano???
Uno si chiama Sandri ed è l'amichetto segreto della nana isterica, sì dai lo stesso che fingendosi buono ha fregato la sua ex amica piro; l'altro è il nostro supercaposettore Salotto: quello delle filiali distrutte ma è bravo lo stesso, quello delle pause pranzo di 3 ore a casa ma va bene lo stesso, si quello lì che il buonanima del vecchietto si era portato per avere le informazioni...!
ma la cosa più vergognosa ma comunque divertente è stato vedere la faccia del direttore quando ha saputo che dopo chivasso (filiale perfetta) i supremi capi stiftung sarebbero andati a leinì e che forse, dopo, lì a pochi passi c'era il cacatoio di volpiano (filiale di direzione) ancora a capo del futuro capo area....vista anche dal braccio destro del mitico silvestri IL PANETTONE BALOCCO...100 negativi, gondole storte, magazzino non ne parliamo, pulizie....la classica filiale lidl insomma, un cacatoio per l'appnto ma poichè il cs sarebbe diventato da lunedì capo area allora tutto ok...il panettone balocco ha chiuso un occhio ed è andato ad aiutare altri bisognosi cs...
VERGOGNA RIDICOLI

A tutti i cs, in formazione e non, prestate ben attenzione: ogni formatore osserva e riporta ogni visita, ogni anomalia:si documenta e sparla...tanto poi a spalarla siam sempre noi!!...sempre coi loro viscidi taccuini a sentenziare: "...quando ero io capo settore....se fossi io il capo settore..."...e torna a farlo il capo settore se ti manca così tanto,cazzo!...giocano a fare gli amici perchè son ruffiani -specialmente i responsabili sociali biondi- e poi intonano il peana (canto corale intonato in occasione di sacrifici) per il dr di turno; son loro gli occhi allungabili della nana arrizzacazzi...e ricordatevi che ogni formatore ha una piccola mitraglietta!...quindi tutti zitti e acqua in bocca: che è meglio!

appello ai colleghi della dr di Volpiano!!!!!
da domani a Pontedera arriva il nuovo Dr Spoto che ci dite?????
che persona è?
sarà meglio del danese.......... Grazie...

Qualcuno sa chi è il nuovo c.a. della direzione di Volpiano??

parlo piano così nessuno mi sente
ma è vero che la signora piro torna a fare il capo filiale dal 1° dicembre?
ma queste brutte cose dei demansionamenti accadono anche nelle risorse umane garanti dei nostri diritti e della nostra tutela? non ci credevo ma allora quella che chiamano nana isterica è davvero senza pietà!
Ancora una domanda: ma è vero che la nana è capo della commissione mobbing dell'azienda?
rispondetemi per favore

Squillino le trombe e rullino i tamburi....finalmente a volpiano è arrivata la politica del giusto, il morto è ancora caldo che abbiamo non UNO ma DUE capi area con C maiuscola: UNO ci insegnerà a guardare il bicchiere mezzo pieno (e magari ci rimborserà i sms telefonici!!), l'altro ci guiderà con l'autorevolezza dell'esperienza!
Il malumore si espande inesorabilmente

Ed anche il commissariamento danese a Pontedera è finito!! Il governariato del crucco è durato solo 12 mesi. Lui, la sua laurea negli States, i suoi modi da congedato della Stasi, e la sua famigliola venuta in Toscana ad emulare quella del Mulino Bianco sono stati riaccompagnati alla porta!!
Ricordo con tenerezza quando giocava a fare il CS, improvvisando rifacimenti a filiale aperta: smontava mezzo negozio, sistemava 4 cazzate, poi come un bambino capriccioso si stufava e con il negozio ribaltato se ne andava, lasciando i CF,AF, CS di turno nella MERDA! E magari a mesi di distanza ripassava a vantarsi di aver fatto tutto lui.. povero frustrato. Sempre a riempirsi la bocca con quella frase imparata a memoria: “Io nella mia vita ho sempre saputo vendere, qualunque cosa, questo è mio lavoro”..Che illuso.. se ciò fosse vero sarebbe riuscito a vendere ai tuoi collaboratori un po’ di motivazione, di autostima, di credo nell’azienda. Ed invece ad una squadra stanca è riuscito a dare, se mai era ancora possibile, ancora più frustrazione, sfiducia e voglia di cambiare aria. Un direttore deve saper coordinare, delegare, coinvolgere, dirigere la sua squadra: se vuole fare il “venditore” ha sbagliato mestiere! Il risultato poi è sotto gli occhi di tutti: il management oggi è composto da fior fiore di “YES MAN”, incapaci di prendere decisioni in autonomia e che se scrivono una lettera devono poi necessariamente farsela rileggere! Nel frattempo i CF e CS andati stanno facendo le fortune di altre aziende: sarà un caso, ma qui non valevano un cazzo ed altrove sono dei mezzi fenomeni.. sarà un caso?!? Che non si illuda l’uomo di Copenhagen: a lui questo difficilmente capiterà, se valessi metà di quello che racconta il tuo curriculum sarebbe in una parabola ascendente, invece…

si ma non preoccupiamoci, presto molto presto ne rimarrà uno soltanto!
All'altro rimarrà il mitra come suo unico amico e fedele compagno!

ma è vero che adesso ci sono due Capi Vendite ?
E perchè ?

capisco poco delle lamentele delle a.v. ma capisco bene CF e CS.La verità è che l'azienda è allo sbaraglio, la direzione vendite non capisce nulla di incrementi di fatturato o organizzazione, ma solo di fare bella figura con la casa madre. Ci sono 3 squadre di revisori pompati a trovare le anomalie solo per permettere a qualcuno di fare telefonate minatorie e non per migliorare il servizio alla clientela, se così fosse alla terza filiale in cui trovo un prodotto scaduto magari lo segnaliamo con una mail, o no?
visite organizzate come quelle di mussolini, smontiamo attrezzature da una filiale e le montiamo in un'altra per poi rispostarle ancora, alla faccia del risparmio! assegnazioni fuori dal mondo, che ti fanno toccare bancali 10 volte finchè un giorno magari hai una visita e riesci a spostare il problema ad altri, viva la produttività? adesso LSI diventa Lidl Italia ma forse creano l'azienda magazzino, visto che in pratica già esiste. Meglio non vendere che spendere 500 euro per un camion, e poi cari dr costa di più un addetto in magazzino che riposiziona le assegnazioni in magazzino o n av che continuano a girare e rigirare bancali, contarli e ricontarli in inventario etc. Diciamolo, ci vantiamo di essere bravi con la produttività, ma non è vero, tagliamo sull'essenziale e sprechiamo nel futile: così finiamo tutti a casa!!!!!!!!!!!!!!!CS deluso

come gli stronzi in acqua così i nomi verranno a galla e con essi tutti i gravi scheletri negli armadi!...."occorre essere attenti per essere i padroni di se stessi, occorre essere attenti": non è una questione privata ma ridistribuita su 9000 respiri che nel quotidiano sgobbano per un profitto altrui

detto, fatto!
Vi avevo raccontato la simpatiche vicende dei nostri 2 eroi di Volpiano...ne è rimasto solo più uno.
Nel suo perfetto stile il DR ha venduto la pelle del capo area per salvare la poltrona...
Dei negozi non ne capisce molto, di vendite non ne parliamo, di gestione del personale...ah ah ah..e allora per tornare alla ribalta della cronaca ha sfoderato l'asso nella manica: lo scarica barile!!
Attenzione però che non si inceppi anche il suo paracadute....signor direttore

Covi....cooovi...cooovi....vieni a pescare con noi....ci manca il VERMEEEEE

Capi settore d'ITALIA, ora avete capito il potere che abbiamo e che MAI abbiamo sfruttato?
TUTTI UNITI
TUTTI COMPATTI
TUTTI AI SINDACATI
Facciamo cadere con una poderosa spallata questo muro che ancora protegge la nana isterica e tutti i suoi spioni corrotti.
Pretendiamo un direttore del personale degno di tale titolo non una nana isterica che si diverte a mandare in giro nei nostri settori presunti sociali, presunti capi filiali formatori, presunti formatori che non sanno nemmeno di cosa parlano, perchè tanto il loro vero mestiere è fare la SPIA.
Vergogna e vergognatevi ogni giorno, ogni minuto che trascorrete a rubare la stipendio

CRONACA. Il Bambino colpisce ancora.........Come sempre nel posto sbagliato. Ma va!!!!!!

Come sempre a morire è stato il più esposto e più debole: il nostro simpatico vecchietto!
Il bambino ha caricato il mitra e ha aperto il fuoco contro l'unica persona che era riuscita a portare in direzione un minimo di umanità.
Il VERO nonchè UNICO RESPONSABILE del clima aziendale nella nostra direzione è UNO E UNO SOLTANTO: IL NOSTRO E ODIATISSIMO DIRETTORE REGIONALE.

Cara Av To. Questa si chiama "Gestione stile Lidl Italia" o meglio "Gestione stile Struthio camelus". Spero che un giorno queste persone pagheranno per le soffereze che stanno causando a tante famiglie. "Chi sta seduto su due sedie cade per terra".

Hai proprio ragione cara av di torino. sorridiamo anche noi cs dei nostri capi che agiscono oramai ESCLUSIVAMENTE con l'arroganza della loro autorità perchè l'autorevolezza l'hanno persa da tempo.
A volpiano esistono 2 categorie di capi settore: quelli di serie A che vengono avvisati per tempo delle visite e che di conseguenza fanno bella figura; poi ci sono quelli di serie B che invece sono scomodi, da cacciare e che quindi non meritano dell'AIUTINO dei capetti.
Hai ragione, ci fanno solo sorridere!

oggi ho finalmente capito xk montini è venuto a trovarci ieri pomeriggio:questa mattina c'era la visita dei grandi capi! e meno male k quando parlava con noi dipendenti della filiale diceva di non essere una spia: abbiamo capito adesso che era SOLO x placare gli animi x la visita: e noi dovremmo fidarci del responsabile sociale? signor montini!!!e abbiamo anche capito xk tutte quelle ore di straordinari a dismisura, bancali di merce che vengono e che vanno; il magazzino prima sempre pieno appare magicamente ordinato e vuoto,ore a dismisura x far SEMBRARE le filiali quelle che di solito non sono! questi sono soldi buttati nel cesso solo x fare contenti i signorotti che vengono a trovarci!e noi quì a lavorare come BESTIE giorno dopo giorno tutti i giorni dell anno cercando a stento di rimanere a galla! x la visita di questi signori invece puntualmente ogni volta ci sono i soldi x valanghe di ore di straordinario k noi dobbiamo fare!invece x avere una collega in piu per riuscire a lavorare come esseri umani e non ripeto come BESTIE puntualmente i soldi non ci sono piu..VERGOGNATEVI!!! e poi spiegateci cosa avevate da sorridere guardandoci lavorare?..cosa siamo BESTIE da circo? oggi mancavano solo le fruste x frustarci come schiavi con la vostra aria goduta e i vostri occhi assetati di potere! vogliamo risposte! siamo noi k sorridiamo di voi xk ci fate PENA..voi siete gli schiavi k vi muovete come burattini in branco!.. e si meno male che ogni tanto riuscite anche a farci sorridere....

...errare umano est
...perseverare è diabolico!

Firmarsi su un blog non serve a nulla e mi viene quasi da pensare che chi continua con insistenza a fare questa richiesta abbia bisogno di portare all'azienda un po di "teste" come dazio per il proprio rientro al lavoro.
Quando parliamo di lidl non ci si deve fidare nemmeno di chi si firma con il proprio nome e "ceto sociale" anche perchè non c'è nessuna garanzia di autenticità.
Il problema è che qui c'è chi vuole tenere il piede in 2 staffe leccando gli zerbini di Volpiano e facendo l'amicone con i lavoratori.
Mio caro ingegnere, hai vinto una causa ma non sei rientrato al lavoro perchè non hai un sindacato serio alle spalle e ti piace fare il duro e vivere con la pensione anticipata lidl, qui c'è gente che combatteva contro questa azienda prima che ti facessi vivo su questo blog, i tempi in cui il sistema ti piaceva e ci sguazzavi dentro, gente che non ha paura di danneggiare la lidl anche con degli scioperi perchè nella lotta o sei pro o sei contro, il vero coraggio è fare questa scelta.

cari amici vi ricordate quando un mese fa vi avevo raccontato che dopo una visita dei Signori di verona nella mia filiale di torino era stata convocata una riunione in cui volavano insulti urla che perfino i clienti ci hanno chiesto in cassa cosa stava succedendo?
ecco oggi dop la visita dei signori di volpiano il mio cf si è sentito male. ma non vi accorgete che così facendo non ottenete nulla? la vostra presenza crea un clima di tensione nei responsabili che sono terrorizzati stressati che poi stanno male come è successo oggi. noi cerchiamo di aiutare il cf ma non bastano le ore di straordinario come oggi tipo elemosina, qui la gente lavora ma quando è troppo è troppo
ma tanto siamo come la carta igienica, usa e getta, questo è quello che siamo per voi

Puntuali come orologi i nostri 2 super dirigenti di volpiano hanno colpito. Il povero collega cf di via aosta e finito all'ospedale per una crisi di stress nervoso fatica e insulti lo hanno messo ko! Basta per quanto ancora tutto questo dovra andare avanti?

Caro Sando,
Sembra che LEI sa molto sulle causa di lavoro contro la lidl! Che Tristezza

Caro Gnech,
sei un grande ! Ti firmi con il tuo nome e così tutti possiamo sapere di che pasta sei fatto.
Ma fammi capire: la Lidl ti ha licenziato e hai vinto la causa e adesso anzichè godere della tua vittoria e dei milioni di € che la lidl ti deve te ne stai disoccupato a aspettare che ti chiamino al lavoro e ti lamenti pure che non ti chiamano ???

Mi sa che sei un po un pirla!

Perchè vuoi tornare alla Lidl: hai una missione o è l'unico posto in cui hai speranze di lavorare in Italia ?
Che gusto c'è a stare a casa? O forse con i soldi della lidl sei in buona compagnia e te la spassi a tutte le ore ?
Se dove lavoro mi licenziassero e vincessi la causa da persona normale quale penso di essere mi sarei già trovato un lavoro e farei di tutto, ma proprio di tutto per non ritornare li da dove mi hanno cacciato!
Vedo due altrenative: o sei un gran masochista o non sei proprio quel gran figo che dici di essere.
Poi fra me e te vincere una causa di lavoro contro la lidl non mi sembra una gran cosa!! Le perdono tutte! Verrebbe da dire: ti piace vincere facile!!!

Mi sa che più che gnec ti chiami gnoc. Anzi gnoc gnoc!

E adesso spetto solo che tu dica che sono al soldo della lidl.

Ho letto finalmente molti post e' quello che dobbiamo fare. Bisogna farci forti, condividere le informazioni, presentare il conto a chi sbaglia. Io NON FAREI scioperi o altre azioni lesive all'azienda. Ricordate che l'azienda siamo noi, il cliente finale non deve assolutamente avere disservizi perche se dovessimo perdere competitivita (e il momento storico non e' certo dei migliori) calerebbe il fatturato e di conseguenza i posti di lavoro. Colpiamo chi dirige (e lo fa male) colpiamo il sistema (dall'interno).
La LIDL si basa sulla politica del lavora e abbassa la testa oppure te la taglio... ebbene dopo poco piu di un anno la mia testa e' stata riattaccata!!! :-) Nonostante questo si permettono il lusso di pagarmi lo stipendio (da settembre arriva regolarmente sul mio conto corrente) ma non mi voglio al lavoro. Hanno paura che il mio esempio faccia piu forte gli altri e sia la prova tangibile che le loro minacce i loro insulti alla fine vanno pagati.
Il blog e' sicuro ma finche abbiamo questa paura cronica nel farci vedere allora ragazzi non avete speranza. Bisogna tirare fuori le palle e guardare in faccia il nemico. Io ho sempre scritto firmandomi con nome e cognome. Signori non abbiate paura si vince...

questo è solamente un bieco tentativo di insinuare il dubbio che da verona riescano ad identificare chi scrive.
Come sempre un mezzuccio ridicolo.
Scriviamo sempre di +, denunciamo i continui soprusi che quotidianamente siamo costretti a subire. cm dopo cm...

Risondo all'amico Stasi: non sarà vero quello che scrivo ma allora spiegami perchè se voglio lasciare un commento su questo così come su qualsiasi blog devo anche indicare il mio indirizzo mail e solo se lo indico il mio commento viene accettato!! ??
Una volta scrivevo di più su molti blog, ma dopo alcuni episodi poco piacevoli successi a me e a mie conoscenti ho rarefatto i miei commenti.
Spero di sbagliarmi

codardia 1 (sf.) L'essere codardo, vile, pusillanime; azione da codardo. ~ vigliaccheria.
Sinonimi: pavidità, vigliaccheria, viltà

Ma dove sarà finita la boria e la spavalderia del parà capo di Volpiano?
Tutti ma proprio TUTTI (filiali, magazzino, amministrazione, personale dispo, centralino e segreteria, cs, perfino l'aca e il capo area!) ricusano la sua figura e il suo ruolo: c'è ormai soltanto l'educazione nei modi ma nei pensieri...
Spendiamo tanti soldi in formazione, non possiamo far partecipare il signor Covi al modulo sul personale a verona almeno alla prossima plenaria anche lui capirà il significato della parola SQUADRA!
ABBANDONA la NAVE

Caro Francesco. Non è vero quello che dici. L'ultima cosa che la l'azienda farà e proprio questa cosa. Lidl ha già imparato la lezione dopo aver spiato i dipendenti.

ATTENZIONE ATTENZIONI
non so se sia vero, ma mi dicono che da ARCOLE siano in grado di tracciare chi scrive al blog e di risalire al mittente.
Non penso che Beppe Grillo lo consenta ma è meglio verificare

Etimologia della parola: Lavoro. Dal latino Labor, in italiano "Fatica". Consapevoli di ciò, in questo periodo ove regna il caos, ed il buio più assoluto, ritengo che sia poco proficuo abbandonare il buon labor rifugiandosi nelle convinzioni di essere malati di troppo labor!ognuno conosce se stesso, i propri limiti e forze. Ogni uomo, inquanto tale, deve essere rispettoso dell'altro uomo e del "ruolo". Ogni ruolo ha il suo giogo.

Mamma Mia che casino. Tutti che lamentano, dal nord al sud. Questo non e piu un caso isolato. Questa e davvero una dramma. Forse fra un po ci chiameranno in direzione per spiegarci che tutte le cose scritte su questo Blog sono false come hanno fatto 3 anni fa. Ho sentito che a breve tutte le teorie manageriali verranno riscritte proponendo il modello di gestione LIDL ITALIA. I protagonisti principali saranno il Bambino e i noti Burattini. Ha ha ha ha ha!!!. Dai Gente. Facciamo sapere a tutto il mondo cosa stiamo costretti a subire per guadagnare un soldo. E DAVVERO UNA VERGOGNIA!!!!!!!!!!!

ma quanto nervosismo, ma come mai, dai su di anche a noi, dai nanetta isterica cosa c'è che ti turba?
Forse sei preoccupata che vengano fuori su queste pagine i metodi della TUA gestione scellerata?
Ma non devi prendertela così sul personale, NOI non ce l'abbiamo con te, ce l'abbiamo con gli stolti come te che non sanno che tutti i nodi prima o poi vengono al pettine.
Bisogna che ti curi, eh già, lo stress è una brutta cosa, ma con tutte le amicizie che hai, insomma non si nega a nessuno una visita dallo psichiatra! Beh se poi c'è lista di attesa, puoi sempre chiedere al tuo amico smeraldi, lui sì che ha i ganci giusti! Devi esser più prudente, il tuo montini non è come il cardinale ben più famoso, il TUO MONTINI canta, eccome se canta, sembra un fringuello a primavera...

carissimi colleghi,oramai siamo nuovamente in guerra...almeno in sicilia! Il nostro ben "amato" c.a ha "invaso" la nostra privacy,la nostra dignità,la nostra vita viene costantemente "bombardata" di minacce di licenziamento, di insulti.
Ragazzi alziamo la china!!! Facciamo vedere quanto siamo forti...ribelliamoci, non molliamo!!!
Scriviamoci tutti al sindacato dato che il responsabile sociale non serve a nulla!!
Si fanno forte del fanno che da noi non c'è lavoro...e che siamo noi ad avere bisogno di loro!!
Non hanno capito che senza di noi non possono aprire le filiali!!!
Cerchiamo di vincere questa "guerra" perchè rischiamo di sprofondare tutti in uno stato dittatoriale in cui un "tizio" ti chiama cretino e tu ti metti a ridere.

Carissmi Bambini del Quarto Piano.
Vedo ora che anche i CS stanno scrivendo lamentele sull Blog. Fra un po vedremo anche i CA e DR. A quanto pare il problema siete voi non gli altri. Forse dovete riflettere un po su cosa avete e state combinando. Forse come avete l'abitudine a dire "QUESTO LAVORO NON FA PER VOI!!!"

signori del potere l'acqua sale e state già boccheggiando.
Non basta il buonismo elargito e dispensato in plenaria, avete cercato di tenere a bada la rivolta, ora vi sta ritornando tutto anche maggiorato con i dovuti interessi.
Gutta cavat lapidem o come preferite, un centimetro alla volta, cm dopo cm vi prendiamo

tempi duri sono alle porte...
mutano i tempi, mutano i ruoli

Colui che ha VINTO SCHIACCIANDO LA LIDL ha un nome e cognome: ING. STEFANO GNECH della Dr di VOLPIANO!
Avanti così! "UN CENTIMETRO ALLA VOLTA..."!

ragazzi di tutta italia, ma lo sapete che pare ci sia un cs che ha fatto vertenza all'azienda, dopo un licenziamento, e forte come una quercia, non si è piegato al regime, nonostante abbiano cercato in tutti modi una transazione, lui niente. Ebbene, udite udite !!! Ha VINTO ! devono riconoscergli tutti gli arretrati, un paio di anni, e ora è di nuovo in organico, ma non lo vogliono far rientrare, beninteso, lo pagano regolarmente, ma ha l'obbligo tassativo di non lavorare... Questo è il vero sociale !!!

Non ci posso, credere !!!! Direbbe Aldo, il dr tabula rasa ed il vecchietto rispondono al blog, rompendo le fila e disobbedendo alla dg... ma saranno veramente loro, oppure strumentalizzano, qualche cs che ancora non capisce e conosce il sistema, "usa e getta" che adottano in azienda ???
Vedremo... se nel frattempo, i 2 compari se ne andassero, vorse incominciamo a riprendere fatturato e migliorare gli inventari.

Ragazzi!!! Non perdimo di vista l'obiettivo, il pesce fete dalla testa, e come notere dagli appennini alle ande, il problema è comune. Dobbiamo organizzarci e basta, afinchè tutte le parole trite e ritrite, dette e ridette lascino il posto a fatti concreti. Un obiettivo è già stato raggiunto, il vecchietto ed il parà incominciano a risponderci nel blog, rompendo il muro di silenzio imposto da arcole. Arcole deve capire che devono andare a casa, sono inadeguati parassiti, non capiscono nulla di vendite, di squadra e nulla di commercio. Secondo voi la Germania, sa che cosa sono riusciti a distruggere in italia quei 4 balordi incapaci ??? E se provassimo a farglielo sapere ??? Natale è vicino, paralizziamo le filiali, vediamo se magari capiscono meglio, il disagio e la situazione di precarietà che stiamo vivendo.
vecchietto sei ridicolo, nemmeno simpatico, ma soltanto ridicolo, dr ... no comment, sembri una scatola vuota, una pagina bianca, su cui solo arcole può cercare di scrivere qualcosa !!! vergognatevi e se volete continuate a rispondere, noi siamo tutti qui, almeno per ora, il mutuo dobbiamo pagarlo.

Cari colleghi torinesi e liguri, chi scrive e’ un CS della famigerata e insuperabile dr di SESTO AL REGHENA,non conosco la vs situazione e non metto in dubbio le vs difficoltà ma secondo me non siete gli unici bistrattati. In merito vi racconto un po di cio che succede nel nordest. Premesso che il DR bravissimo nel suo lavoro ci sono tuttavia cose molto discutibile. Vi racconto qualche esempio: mediamente la riunione CS dura 8/10 ore interrotta solo da una pausa di un’ora in cui si consuma un pasto schifoso e veloce ovviamente a spesa dei CS; ovviamente tutto di corsa e se per caso ci si attarda nel caffe arriva il sollecito a sbrigarsi da parte del capo area il quale non e’ altro che un burattino non pensante del Dr. In queste lunghissime e offensive riunioni in quanto si viene trattati come dei mentecatti privando spesso la discussione e il dialogo il DR si permette di riprenderci se per caso alla 7 ora qualcuno abbandona la seduta da palo nel c.. e appoggia la schiena allo schienale della sedia o se per caso si beve un sorso d’acqua, mentre per tutta la durata della riunione il CA si stravacca come se fosse sul divano di casa sua. Andando avanti:lo stress a cui siamo soggetti è disumano cito qualche esempio…. Nel giorno di riposo del CS, il CA si permette di fare telefonate obbligando lo sfortunato a fare mille giri per coprire le rotture di stock delle sue filiali, oppure non ultimo il CS riceve telefonate serali (anche alle 21,ben oltre le sue minimo 12 ore i lavoro)per subire costanti lamentale sui risultati di revisioni di poco superiori al 2(ben sotto al media nazionale) e sentirsi incriminato di tale risultato, ma allora la responsabilità oggettiva dei capi filiale dove è finita???il CS non ha vita privatae lavora mediamente piu di 50 ore settimanali. ....continua sotto

Pochi giorni fa c’e stata la plenaria dove e’ stato detto direttamente dall’amministratore delegato che si deve lavorare di meno ma allora mi chiedo perche il CA di SESTO obbliga i CS a uscire dalle filiali non prima delle 20, o a mandare mail non prima delle 19.30???? viene completamente svuotata la funzione di manager….. almeno cosi ci definiscono i dirigenti…..e’ un modo per controllarci?? Siamo quadri del commercio solo per le responsabilità che ci vengono date?hanno riempito gli uffici di bei principi aziendali con divisibilissimi, ma che son solo una fiera dell’ipocrisia perche non sono minimamente rispettati… solo una bella facciata… ma l’azienda da questo punto di vista non e’ sana e sesto ne è l’esempio..tante cose si potrebbero dire sulla vita disumana e stressante che si vive a SESTO. Non ultimo parliamo del formatore: formatore è un eufemismo non ha nulla di didattico o di formatore, è solo una figura costosa che fa perdere tempo e che interroga le nuove leve non insegna e non forma ed e’ nullo dal punto di vista umano e l’idea condivisa e’ che sia solo la spia del DR perche in piu occasioni si è dimostrato tale. Non a caso non è diventato nemmeno resp sociale ma hanno promosso il formatore di un'altra DR. Quindi cari colleghi di volpiano dopo tutto cio noi qui lottiamo e ce la facciamo nonostante tutto andiamo avanti….sono fermamente convinto che siccome il DR porta risultati a lui tutto e’ concesso e nemmeno il resp sociale ci da retta e il CS continua a non essere protretto a lavorare moltissimo (troppo) a non avere vita privata e ad essere trattato senza rispetto e dignita.potrei dire anche sugli scagnozzi (ACA) del CA che si credono chissachi…e in realta sono quadri come noi ma ci trattano con superiorità e maleducazione

cari cs di volpiano, premetto che avete sicuramente un capo area e un DR come dite voi, ma leggendovi mi chiedo:
è possibile che ogni momento sia buono per trattarvi male e dirvi quanto siete inadeguati? autobus, autogrill, cene, plenarie....io mi farei qualche domanda personale del tipo, "ma sono un quadro del commercio da 40000 euro con macchina che me li merito o un cialtrone che non ha trovato altro? non ce l'ho con voi sono dalla vostra parte, come tutti quelli che scrivono sul blog, però nemmeno l'italiano conoscete. se raccontate i fatti siate chiari. noi lettori vogliamo sapere quello che succede nelle altre direzioni regionali.

caro cs sano, ma raccontaci chi si "caga sotto" davanti ai quei due? mi sa che fraintendi il silenzio e la noia col timore...manco la segretaria li considera più! eh caro galup...chi è che firma le lettere di contestazione...? ah il CA e il DR...già...uno trema e l'altro fuma come un turco. che uomini. pensare che alla prima presentazione uno ha detto di essere un paracadutista l'altro una specie di rambo...in realtà sembrano più due...

carissimo vecchietto (=> Galup pino e cs sano!!!) ma di quale promozione stai parlando se sei stato ben attento a rimarcare più di una volta che di capo area ce ne sarà solo uno e che la patata bollente di Torino altro non è che l'ENNESIMO FALLIMENTARE progetto di scaricare le tue RESPONSABILITA'?? Abbiamo capito TUTTI che sei un TRADITORE!!
D'altronde hai talmente PAURA che ormai ti sei ridotto, le rare volte che ne sei costretto, a venire in visita con noi dotato di CARTA CARBONE....ringraziamo il nostro Direttore Vendite per averci dato un capo area che rispecchia a pieno la NOSTRA FILOSOFIA!!

ma che succeede nella DR di molfetta, anzi in Calabria???? un CF é stato sospeso in via cautelare x discutibili motivi!!! Ma qusto CF nn era quello ravissimo Af pronto a far di tutto x l'azienda, parlo di notti e ore a dismisura in filiale????? Sapete dirmi che cosa è successo???

Vi ricordate ??? a distanza di mesi e fiumi di parole, cosa è cambiato ??? Un dr mummia filoguidato e un ca vecchio sporcaccione e maleducato » Schiavi della moderna distribuzione da KARLITO'S BLOG
Ciao a tutti, apprendo oggi (ma non so perchè me lo sarei aspettato) di quando succede in una catena Discount Italiana: la LIDL. Sul blog di Beppe Grillo, un ragazzo ha avuto il coraggio di “denunciare” i soprusi subiti durante il suo pe...

Ridicoli Ridicoli Ridicoli !!!
Come sfasciare un gruppo unito, hai ragione uno da una parte uno dall'altra... Altro che leader non se li fila nessuno e nessuno da loro credito.
Cosa aspettate a muovervi e mandare a casa il vechietto, forse forse è meglio aspettare che oltre ai capi settore iscritti al sindacato, incominciano a iscriversi anche le filiali...
Meditate gente meditate e iscrivetevi....

oggi sono felice, ieri la nana isterica dell'ufficio personale, non ha preso la parola, non si è certo risparmiata di fare la prima donna, con al seguito gli schiavetti del sociale, del formare, del personale....Tanto a lei permettono tutto, di spiare, di registrare,di controllare,di pettegolare... tutto insomma proprio tutto, anche di andare venire dall'ufficio come e quando gli pare, di gridare, di vomitare pareri su tutti e di tutti. Oggi però sono felice... in ufficio non si è vista... viva la imperturbabile nana isterica !lei si che sa fare "l'amichetta" dei pezzi grossi...

Dopo la riunione plenaria oggi è il giorno per raccogliere le riflessioni; di mettere le stesse su carta come ci è stato chiesto dal nostro ometto di mezza età...(...Ma il Presidente non ha sottolineato l'importanza della COMUNICAZIONE???)..ah ma è vero, dimenticavo che NOI cs di Volpiano abbiamo altre regole che dobbiamo rispettare.
c'è il rammarico nel constatare il TOTALE nonchè DISARMANTE disallineamento di quanto detto dal Nostro Presidente, dall'AD...Abbiamo notato capi area e direttori regionali fianco a fianco ridere e scherzare con i propri uomini...quelli sì che sono VERI COACHS! E poi abbiamo osservato i NOSTRI...a cena uno seduto ad un tavolo e l'altro seduto ad un altro...l'unico momento in cui il direttore si avvicinato il tavolo si è IMPROVVISAMENTE SVUOTATO per la pausa sigaretta...non si era mai vista una scena di leardeship inesistente di tale entità...in sala NESSUNO che si ricorda di tenere il posto al capo area, ma del resto come darci torto, NESSUNO è più disposto ad essere DERISO e UMILIATO. Anche in questa occasione il simpatico vecchietto ha dispensato le sue perle di saggezza in autobus, in autogrill, in sala riunioni, ogni posto e momento è buono per farci sentire inadeguati, inadatti, ogni parola è volta a ledere prima la nostra dignità di uomini e poi per non tralasciare nulla si passa chiaramente anche all'aspetto professionale.
C'è rispetto per TUTTI non per NOI di VOLPIANO. Uno di NOI ha dovuto persino ABBANDONARE LA RIUNIONE PLENARIA per andare a fare un inventario....

Un altro giorno di lavoro sta per iniziare.
A dir la verità oggi inizio un po più tardi del solito ma finirò sempre alla stessa ora e mi sentirò sempre dire che il negozio è una m....
E poi ti fanno riunioni dove ti dicono che devi motivare il personale, forse di qualche altro supermercato, da noi esiste solo il bastone.
Per tirare avanti penso a quelle persone che un lavoro non ce l'hanno e al mutuo da pagare. Loro si fanno forti su questo e settimanalmente ti ricordano che a farti fuori non ci mettono molto.
Quando parlo con i miei colleghi singolarmente sono tutti pronti a far guerra e poi alle riunioni siamo tutti dei pecoroni uniti solo dalla paura di parlare.
Alla riunione di martedì pomeriggio eravamo tutti lì a sentire una valangata di ipocrisie e procedure impossibili da attuare dalla stragrande maggioranza ma nessuno di noi ha aperto bocca.
Nessuno di noi ha chiesto spiegazioni sul perchè hanno deciso di non pagarci le domeniche o il notturno degli inventari.
La motivazione è ormai sotto i piedi a tutti i livelli, ammiro chi ha avuto il coraggio di ribellarsi e ha vinto la sua battaglia. A me basterebbe che mi lasciassero fare il mio lavoro dignitosamente

Ma si può vivere così??? Io vivo x l'azienda e mi ritrovo ad essere xsonaggio scomodo come mai nn lo so...............

...e il ciuffo dorato continua a dirigere...
dai Vecchietto... siamo tutti con te...

Finalmente Torino alza di nuovo testa per urlare fuori dal coro! Oggi quando tra i miei colleghi si vociferava della rinascita del blog quasi quasi non ci credevo ma poi dopo aver visto con i miei occhi...beh non c'è che dire...complimenti a tutti. dato che ci sono mi è venuta una voglia irrefrenebile di lasciare il mio pensiero.
A parte che bisognerebbe spiegare al nostro capo area la differenza tra info filiale e info vendite x lo abbiamo visto un po' confuso, poi è inutile che ci conti la storiella del commisionamento perfetto, a filo e tutte queste belle cose e poi LUI IL CAPO AREA IN PERSONA non è capace di mettere la salsa vitakrone con il display dal verso giusto!!!CHE BRUTTA FIGURA! dacci le ore necessarie e poi vieni a fare la giornata in filiale che ti spieghiamo noi le logiche di commisionamento!! Ma dopo il tedesco che tutto sapeva tranne che di vendite proprio un vecchietto in prepensionamento ci dovevate mandare!?! A torino serve ben altro e se pensa (come ha tenuto a sottolineare oggi) che solo con i calci nel culo si ottengono le cose a sbagliato persone, continuasse lui a telefonare in filiale per obbligare le persone ad aprire da una parte e chiudere nell'altra....ma quali 11 ore di stacco, ma mi facci il piacere...pagliaccio. e poi avesse avuto il coraggio di spiegarci come mai ha deciso di non pagarci le erogazioni per le domeniche lavorate, quelli sono i nostri soldi e ce li deve dare LI ABBIAMO GUADAGNATI CON IL SUDORE!!!
E Verona?? Spiegate al Sig. Montini le PRIORITA'...SVEGLIAAAAAAA

finanziamenti, ecco cosa c'è dietro la costosa struttura del sociale! pagano altri! nei magazzini si è tolta la pausa e si paga a minuti, ma in filiale le addette devono pulire i bagni e i parcheggi(sai che contratto di pulizie verrebbe fuori con 1,5 milioni di euro).
quanto al vecchio CA di torino, ormai è stanco e demotivato (ogni mattina penserà chi gliel'ha fatta fare..).e si capisce, ogni giorno minimo 300km di macchina, il capo che può essere suo figlio, i collaboratori che non lo stimano e la credibilità è durata giusto il tempo di capire chi era davvero. come il suo DR tra l'altro...infatti i 2 nemmeno sanno che quando vanno per negozi la gente fa finta di ascoltare e appena sono fuori gli ride dietro. sarà per questo che persino prima della visita del super direttore dalla germania i 2 hanno cercato di rimanere chiusi in ufficio fino all'ultimo? ed ecco spiegate le urla (il capo area sono io e solo io!!!) e i messaggi viscidi ai cs.
una domanda: nei master dicono che il responsabile sociale è un riferimento e la signora corrà nelle sue riunioni dice (anzi si incavola pure parecchio) che i suoi socialini devono anticipare i problemi, saperli prima, annusare le situazioni per darne report. bene, e quello di volpiano come mai non sapeva delle tessere? come mai non riporta i malumori dei CS, CF e compagnia bella? perchè non dice degli insulti e delle minacce che partono ogni giorno? perchè non parla degli orari che manco la segreteria rispetta? risposta: perchè parla con 5 persone (2 suoi simili, 2 fabrizi, 1 cs) in tutto e il resto cerca di scoprirlo o costruirlo. mentre ciò che non interessa fa finta di non vederlo. risultato ormai è conosciuto, bruciato come si dice. smeraldi, salvaci tu!

che bello alzarsi la domenica alle 10.00 senza pensare alla frutta e verdura alla carne al pane....eh sì da oggi la domenica me ne resto a casa a dormire.
Zero x zero= ZERO quindi niente erogazioni niente lavoro domenicale!!
A parte che per correttezza il nostro VECCHIO capo area avrebbe dovuto dirci della soppressione delle erogazioni per i primi livelli in modo tale che poi chi avesse voluto fare della beneficenza a questa GRANDE azienda lo avrebbe fatto conscio di tutto questo....
Ma cosa parlo di correttezza??? a questi dirigenti???? Di PROFESSIONALITA'????
DI COMPETENZA????
Prima ci fanno lavorare poi in busta paga non ci troviamo i nostri soldi....QUESTO E' LAVORO NEROOOOOOO NEROOOOOO NEROOOOO
E il sociale latita....anzi no tutta la struttura personale&sociale messa su per risolvere eventuali conflitti viene mandato nelle nostre filiali a fare domande a trabocchetto sul cs....VERGOGNAAAAAAA a seminar zizania anche dove problemi non esistono. eh beh in qualche modo si dovrà trovare PER FORZA qualcosa che NON VA x giustificare l'esistenza di questi PARASSITI.
Ma quante ADDETTE ALLA VENDITA potremmo avere in più al posto dei resp sociali, cf formatori, formatori capi dei sociali capi dei formatori???? A PARTE che qui sono tutti che comandano tutti che formano poi in filiale arrivano CHE NON SANNO FARE UN CAZZOOOOO ma facciamo due conti grossolani.
9 dr = 9 formatori 45000x9= 405000 (QUATTROCENTOCINQUEMILA)
9 dr = 9 cf formatori 35000/40000x9= 315000 (TRECENTOQUINDICIMILA)
9 dr = 9 resp sociali 45000x9= 405000 (QUATTROCENTOCINQUEMILA)
2 capi della formazione 60000x2= 120000
(CENTOVENTIMILA)
2 capi dei sociali 60000x2= 120000
(CENTOVENTIMILA)
non dimentichiamoci delle auto
27 A4 circa 27000x27= 729000
4 A6 circa 37000x4 = 148000
FACCIAMO IL TOTALE?
TOT RETRIBUZIONI 1.365.000 (UNMILIONETRECENTOSESSANTACINQUEMILA)
TOT AUTO 877.000 (OTTOCENTOSETTANTASETTEMILA)

COSTO AV 16800
1.365.000/16800 = 81 AV in +!!!

MEDITATE GENTE MEDITATE....

cari ragazzi
ormai è ufficiale, lo sanno tutti i capi e i nostri amici del sociale che per fortuna parlano tanto (forse troppo secondo i loro capi...), la LSI (lidl servizi immobiliari per chi non lo sa, quelli che cercano i terreni e costruiscono le nostre filiali insomma) non esiste più. il giocattolo si fa più piccolo e passa tutto sotto i direttori regionali. viene da chiedersi...ci spostano il pagamento degli stipendi, tolgono le audi e si torna indietro di 7 anni alle mitiche VW e poi riducono la LSI...ma non è che c'è qualcosa che non va...?

La volete la verità su questo assistente del direttore regionale?! bene si tratta di uno che dovrebbe durare 6,8 mesi circa! e la nostra azienda cosa fa...invece di promuovere tra gli assistenti capi area o i capi settore anziani, preferisce cacciare questi poveretti con metodi schifosi e prendere 'sti pischelli e metterli davanti a tutti. capito come ragionano i capi? a chi si è fatto un mazzo tanto per anni guadagnandosi sul campo le promozioni da un bel calcio e a sti geni li fa passare davanti a tutti!

CARO ESPERIENZIATO SE SAI QUALCOSA METTILO A DISPOSIZIONE DI TUTTI. SINORA QUELLO CHE SI VEDE E' CHE IL CA NON FA ALTRO CHE OFFENDERE E MINACCIARE SENZA TANTI COMPLIMENTI I SUOI COLLABORATORI. CAPACITA' E VOGLIA DILAVORARE POCHE, MESTIERE SCARSO MA ARROGANZA E MALEDUCAZIONE TANTA. IL DR ORMAI SI E' VENDUTO CA E ACA ALLA PRIMA DIFFICOLTA' PER SALVARE SE STESSO E DA QUEL GIORNO GIOCA A NASCONDERSI E CERCARE DI NON PRENDERE DECISIONI "SE NON CONDIVISE CON ARCOLE". E POI IL SOCIALE: VA IN GIRO A CERCARE NOTIZIE CHE POSSANO IN QUALCHE MODO ESSERE USATE CONTRO QUEI CS CHE LA "DIREZIONE" INTENDE ALLONTANARE, OVVIAMENTE LE STESSE NOTIZIE VENGONO RIVISTE E CORRETTE. E ARCOLE DORME ANZI SCOMMETTIAMO CHE IL LORO SOCIALE FARA' CARRIERA! TALE MAMMA...

Caro Capo Settore. No ti fidi del tuo C.A e D.R. Sono tutti due rinomati che ti fanno la bella "faccia" davanti e che poi te la mettono più dentro che si può.

che si dice di molfetta???

signori è ritornata la stagione del terrore...nella dr di catania non se ne può più:siamo tutti degli incompetenti, non sappiamo gestire, siamo degli imbecilli...questo quello che pensa il nostro caro c.a. e d.r. che ti fanno la bella "faccia" davanti e che poi te la mettono più dentro che si può!!!Ma quali convention, quali sondaggi dipendenti, quale responsabile sociale,non servono a nulla!!!Siete al patibolo...la convention di domenica è stata un fallimento: meno di 1/3 dei dipententi siciliani vi ha partecipato...abbiamo le tasche piene delle vostre chiacchiere,vogliamo lavorare bene e pretendiamo il rispetto della persona umana...non siamo bestie come voi vorreste!!!Convertitevi o abbandonate!!!"

Che bello signori un'altra bella novità da volpiano: ieri è stato nominato l'assistente del direttore regionale!! EVVIVAAAAA!!!
Voi penserete che tale persona talentuosa, meritevole, carismatica sia stata scelta dalle file dei capi settore....E INVECE NOOOOO.....è un capo settore che non ha neppure finito il periodo di addestramento!!!!
W W W W W W la MERITOCRAZIAAAAA!!!
lo sgomento e l'incertezza pervade....quale fiducia possiamo riporre in questi dirigenti!
Ah, ma forse ho capito....il dr sta preparando il sostituto del nonnetto affaticato!!!!!
Attendiamo fiduciosi altre novità!!!
keep in touch

ciao. non leggo da molto le avventuree di questa stupenda azienda. Ho sentino dei voci ingiro. e vero che hanno diviso l'italia fra due direttori vendite? e vero che il bambino con il mitra ha solo una meta ora? se cosi chi sa perche? Con questa situazione economica e il fatturato che sta calando, dubito che hanno fatto questa mossa perche il Bambino ha tanto compiti e lavoro. Forse finalmente stanno notando che le aziende non si gestiscono con dei Bambini. Fatemi sapere

VI RACCONTO COSA ACCADE A VOLPIANO.
A GENNAIO E' INIZIATA UNA NUOVA ERA: NUOVO DIRETTORE REGIONALE E NUOVO CAPO AREA. ED ECCO I RISULTATI DOPO MENO DI 1 ANNO DELLA LORO GESTIONE.
A LUGLIO UN CAPO SETTORE VIENE OBBLIGATO A DEMANSIONARSI A CAPO FILIALE. O COSI' O FUORI, LO SANNO TUTTI...
NELLO STESSO PERIODO UN ALTRO CS SUBISCE PRESSIONI PER TORNARE A FARE IL CAPO FILIALE. VEDREMO COME ANDRA' A FINIRE...
ALTRI 2 CS SI SONO BECCATI 10GG DI SOSPENSIONE CIASCUNO PER MOTIVI DI CIRCOSTANZA. INSOMMA CON LORO PUGNO DURO!! MENTRE CON QUELLI CHE I 2 DIRIGENTI NON HANNO NEL MIRINO SI CHIUDE UN OCCHIO. O ANCHE DUE...
IN QUESTI GIORNI UN ALTRO CS E' STATO MESSO ALL'ANGOLO AFFINCHE' SI DEMANSIONI AL RUOLO CHE RICOPRIVA ANNI PRIMA.
IL RISULTATO DI QUESTA NUOVA GESTIONE?
ECCOLO: 4 "FUNZIONARI DELLE VENDITE" ISCRITTI AL SINDACATO(UN PRIMATO ASSOLUTO PER LA DIREZIONE E FORSE PER L'AZIENDA INTERA)
L'ANARCHIA CHE REGNA SOVRANA NEL GRUPPO (POCO CONTROLLO, ANCORA MENO INDICAZIONI, SUPERFICIALITA' E IPOCRISIA; C'E' CHI FA UNA PAUSA DI 2 ORE TANTO ABITA A 2 PASSI DA CASA, AH MA LUI E' IL FEDELE DEL CAPO AREA QUINDI NON SI TOCCA... E CHI DOPO AVER LAVORATO 24 ORE DI FILA SI PRENDE PURE UN CAZZIATONE...MAH...). QUEL CHE E' PEGGIO PERO' E' IL SOSPETTO, LA DIFFIDENZA VERSO COLLEGHI E COLLABORATORI E LA MANCANZA DI FIDUCIA E RISPETTO VERSO I SUPERIORI (D'ALTRONDE I 2 DIRIGENTI NON PERDONO OCCASIONE PER SOTTOLINEARE CHE CI SONO TANTI NUOVI CAPI SETTORE PRONTI A SOSTITUIRE I VECCHI CHE TANTO VERRANNO ALLONTANATI UNO DOPO L'ALTRO). UN CLIMA DI DEMOTIVAZIONE DIFFUSA CHE HA RESO OGNUNO UN MERCENARIO: LAVORO PER LO STIPENDIO E NON VADO VIA PERCHE' NON TROVO ALTRO FUORI COME HA RIBADITO IL CAPO AREA NON C'E' LAVORO QUINDI AVANTI E PEDALARE SIGNORI!
MAI VISTO PRIMA. LA NUOVA ERA E' COMINCIATA DA POCO, CHISSA' QUANTO DURERA'...
A PRESTO

ATTENZIONE A TUTTI I DIPENDENTI DELLA DR MOL.In segno di protesta contro questa dirigenza DISERTATE la convention di Domenica a Bari.Sara' come quando i nazisti facevano illudere gli ebrei di non essere uccisi!!! Il nostro sarà un segnale forte per cominciare a cambiare qualcosa! LOTTIAMO INSIEME

Scusate, ma e possibile che i cari signori dirigenti non ricordano le notti a preparare le filiali per presunte visite che poi nn sarebbero venute mai!!!!!!!!!!!!! Ogni volta che ti parlano sembra che tu sia sempre in debito con loro, ma voi cari signori dirigenti sappiate che senza la forza trainante delle filiali voi avete ben poco da vanarvi dei numeri della direzione (D.R. Molfetta compresa)!!!!!!!!!!1

ciao ora felice,
nella dr molfetta non è cambiato nulla....sempre le solite prese in giro sulle 38 ore e poi si lavora dalle 45 alle 60 ore a settimana, soldato palla di lardo che ogni tanto dopo i suoi "meritati" sonnellini nell'ufficio esce dalla sua tana per andare a insultare qualche cf af o cm che gli capita di turno....i cs che ultimamente si credono Dio sceso in terra....ma poi scava scava il nulla....quindi come puoi ben capire il nulla come sempre!!!!magari dopo qualche visita qua e la salta qualche testa....speriamo!!!! CAPUT MUNDI

ciao ragazzi!non leggo da molto le avventure della dr di molfetta.... ci sono novità?
e poi.... chi è il bambino con il mitra? mi date qualche indizio???

Finalmente qualcuno ha ripreso penna e calamaio per scrivere e denunciare i nostri cari dirigenti che ci gestiscono!
Non so quello che capita in altre direzioni ma oggi ho visto il mio cf sconvolto.
e sapete perché? cf, cs resp rifacimenti sono stati letteralmente umiliati, insultati presi a male parole dopo che ieri una visita del Bambino con il mitra è andata male...è incredibile che si possano ancora tollerare top manager che seminano terrore e dietro di loro capi area che scimmiottano imitando le gesta del bambino insultando persone che lavorano 16 ore al giorno...
VOGLIAMO GIUSTIZIA!
DOVE E' IL SOCIALE CORROTTO?
LE RISPOSTE LE DARETE CON I SONDAGGI?

ma cosa sta succedendo in quel di Pontedera????

Licenziato Capo Filiale di Bondeno, licenziata Capo Filiale di Molinella, licenziato Terzo Livello di Bologna. A quanto sembra tutti con l'accusa di furto o danno economico all'azienda. Inoltre due lettere di richiamo a un 3°Liv. di Bologna Corticella e al suo Capo Filiale, una lettera di richiamo a un 3°Liv. sempre Bologna.
Tutti sotto allo stesso Capo Settore.
Tutti in due mesi.
Tutte posizioni di dirigenza all'interno della filiale.
Qui c'è la chiara e trasparente intenzione di eliminare i vertici fastidiosi che non sottostanno alle regole e sostituirli coi soliti cagnolini da passeggio.

Volevo ringraziare i nostri cari funziooonariiiiiii aziendali (è come gli piace chiamarsi ultimamente penso perchè riempie bene la bocca e ha lo stesso utilizzo dell'operatore ecologico, un nome importante che copre quello che in realtà sei).
Volevo ringraziarli per avermi buttato via tutto ciò che mi legava al mondo umano mentre ero in quella gabbia del mio negozio che ogni giorno che passa mi ricorda sempre di più il cubo (noto film horror) e dal quale un giorno non ne uscirò più.
Volevo ringraziare i nostri funzionari aziendali per gli insulti e le insinuazioni che mi arrivano un giorno si e uno no.
volevo ringraziare i nostri funzionari per l'esaurimento a cui mi hanno portato.
Un ringraziamento particolare a tutti i miei colleghi e colleghe che hanno perso quel briciolo di umanità che avevano e si sono piegati alla legge lidl dove essere meschini è un merito.
Penso che una giustizia esista,almeno divina, e un domani i ruoli si invertiranno.
LIDL È CON TE.........................

premessa che io sono sempre o quasi dalla parte dei cf e contro questo sistema che ci governa e soldato palla di lardo....ma penso che in questo caso truccare le mp sia davvero vergognoso e poco professionale da parte di chi gestisce il punto vendita ed è responsabile dei numeri che porta...in questo caso i controlli ben vengano!!!cosa diversa sono le cazziate o le lettere di richiamo su errori fatti in buona fede sia in positivo che in negativo...ma li parliamo di 1/2 pezzi al massimo un collo...concludo dicendo che a volte la categoria di noi cf e bastonata e resa poco credibile per degli imbecilli che si permettono di fare certe cose...ripeto io sono il primo ad essere contro il sistema e il modo in cui ci trattano, ma per portare avanti le nostre battaglie e le nostre idee per fal valere quello che diciamo dobbiamo sempre comportarci in maniera leale verso il ns datore di lavoro i ns collaboratori e anche a soldato palla di lardo...altrimenti finisce che tutto ci ritorna contro dicendo che non sappiamo fare il ns lavoro e che rubiamo soldi all'azienda...quando sono loro che ci rubbano la nostra vita!!!!con questo concludo e mi scuso con tutti i colleghi se ho usato termini un pò offensivi ma queste cose proprio non le condivido CAPUT MUNDI!!!!!

Controlli su MP?
Non di recente - ma posso immaginare. Se sei addentro alle meccaniche economiche che governano i punti vendita (leggasi: inventario) sai che "ritoccare" le MP può darti un discreto vantaggio sui numeri.
Non condivido. Bugie per coprire, e bugie per coprire altre bugie. IMHO

Qualcuno sa qualcosa dei controlli sugli mp, fatti dopo ferragosto, che hanno creato qualche "problema" ad alcuni cf?

Vorrei proporre un idea per il concorso del 1000 euro. Anzi che fare un Master Lidl per i capi settori, l’ufficio del personale dovra considerare seriamente di fare un Master Lidl sulla gestione e management al Bambino con il mitra e I suoi burattini sparsi nel quarto piano e nelle varie direzioni. Forsi cosi cominceremo a vedere qualcosa di concreto da queste persone che pensano di saper tanto ma dimenticano che sono visti come dei cog…ni da circa 8000 persone.

Fatemi sapere se vinco!!

ho da poco saputo da fonti molto attendibili di un altra rapina fatta nella filiale di monopoli con grave rischi per tutti i dipendenti che erano presenti....ora è da tanto che si sente parlare di rapine nelle varie filiale un po in varie direzioni regionali....mi chiedo ma come mai l'azienda non fa niente per tutelare la nostra persona?????cosa stanno aspettando che muoia un dipendente per poi decidere cosa fare...i soldi cara dg lidl sono i tuoi non mettere la vita di noi dipendenti a scapito magari di un pò di soldini da cacciare per farci sentire piu sicuri sul posto di lavoro....questo sta diventanto uno schifo....o dobbiamo pensare di chiudere tutti alle 18 per paura di essere rapinati...così magari quei bei soldini li perdete proprio...dai ragazzi tutti insieme chiusura anticipata alle 18 per tutelare la nostra incolumità...la vita di un dipendente non ha prezzo....per tutto il resto c'è "lidl"

ps ma che fine avete fatto tutti che nessuno scrive?????!!!!!ora che si fanno 38 ore si ha tutti più tempo....peccato che il progetto è stato subito sospeso....non si riuscivano a fare 38 ore....le cose buone alla lidl durano sempre poco...come per il ns assortimento...una cosa è buona e si vende.... o diventa canc o diventa subito n/d....misteri della lidl!!!!!

Vorrei dire a tutti i nostri capi dal cs al dr che le 60 ore settimanali sono finite...è arrivata la nuova era delle 38!!!!occhio cari colleghi ascoltate bene quello che vi dico....la bomba sta per scoppiare!!!!e si sa le prime teste che saltano quali sono....attenzione miei cari cs e ca a cui piace insulatare e obbligare le persone a fare tante ore con la minaccia di trovarsi un altro lavoro....mi sa che dovete parcheggiare le vostre audi e trovarvelo voi un altro lavoro....vi dico solo che ci sono in giro omini della pubblica amministrazione che fanno strane domande e vedono a che ora uno entra ed esce...e dico dalle 600 del mattino fino alle 18.30....che detto da loro....solo ad aspettare si stancano, figuriamoci a fare tutto quello che si fa in filiale!!!!
ATTACCHEREMO PER CIELO PER TERRA E PER MARE......

boh, chissà, forse sono veramente il "manager pompato" che vive di discorsi sulla motivazione ed il teamwork e tu il suo corrispettivo "italiano cinico ed individualista" incapace di guardare oltre se stesso.

Potrebbe anche essere tuttavia quanto detto in precedenza lo ribadisco e sottolineo. Da soli non si va lontano.

Se non hai la "squadra" dalla tua parte, forse sei un incompreso, forse è la squadra che non capisce i problemi che può causare quest'azienda ai suoi responsabili, forse lo sa e non gli interessa - perché fa le sue 4 o 5 ore da AV e poi torna alla Sua vita secolare.

O

Forse sei un CF/CM/AF fetente che sa solo dare ordini e buttar merda sulla persona che commette errori, che "quando va tutto bene è bravo solo Lui e quando ci sono problemi sono i suoi collaboratori che non valgono una lira". Quelli che sono LIDLiani convinti finché qualcosa non va storto, per cui perdono il loro stato di grazia e diventano nemici improvvisati di tutto quanto ha il logo LIDL.

Oh, e sia chiaro, l'oppressore che perde il podio e vacilla fino a cadere e schiantarsi al suolo mi ha sempre dato una profonda soddisfazione.

A criticare, san far tutti. A trasformare i propositi che sono alla base della critica in azione, no. Indipendentemente dal risultato.

Tu fai quello che ti pare, ma gentilmente, smetti di dare a quello che scrivo un significato diverso da quello reale per soddisfare la tua fame di polemica.

Eh sì,Fuori dal Coro!
Tante belle parole sull'unione,sul gruppo,ecc.ecc.
Ma allora secondo te, se il responsabile non è condiviso da tutti,è giusto che venga "silurato".
E quindi i diritti del singolo non è giusto tutelarli?
Sentendo le tue parole,mi sembra di vedere i classici manager delle multinazionali che fanno i corsi per convincersi che sono forti e valgono,in breve: i corsi per motivatori.

E mi sorge un dubbio:sarai mica uno di quei manager pompato al risultato,ma che tutte le aziende sono pronte a scaricare quando" non ha più il gruppo dalla sua parte"?

vedi i.s., mi pare di essere stato abbastanza chiaro in ciò che ho precedentemente scritto ma se vuoi delle sottolineature, che ne rendano più palese il contenuto...

"Tieniti vicino la tua gente, il tuo gruppo, porta le ragioni della filiale e combatti [...] conosco il potere che hanno i dipendenti se ben organizzati sindacalmente. C'è il Diritto di sciopero, esiste lo stato di agitazione, il blocco degli straordinari [...]"

Non ho mai parlato di azioni intraprese singolarmente, ma di un gruppo coeso che può eventualmente legittimamente riconoscere un suo portavoce, fare richieste, mediare se ci sono gli estremi o fare muro quando la situazione lo impone.

Da soli non si fa nulla. Questo lo insegna la storia.
Bisogna vincere lo stile "divide et impera" e trovare le ragioni comuni che vi portano sull'altra sponda della battaglia.

Bisogna farlo mentre si continua a fare il proprio dovere - se me lo chiedi, stare a casa come forma di protesta è già una scelta (scelta che in linea di massima generica non condivido) che però non è compatibile con la progettualità della lotta sindacale.

Ti dico di più - spesso la "voce della filiale" (AV, CM ed assistenti) si ferma al CF bastardo, che tanto è l'unico ad interfacciarsi con i ranghi superiori, od un gradino più su, al CS, troppo "morbido" per fare capire a chi sta in DR come stiano veramente le cose.

Che si sa, se revisioni ed inventari tornano, va tutto bene. Per loro.

C'è gente in LIDL che è cresciuta ed ha fatto carriera a pane e violenza psicologica. Quella stessa gente oggi, quella che ti imponeva implicitamente di fare 60 ore in filiale, ti dice che è non è più così e si scopre profumata di buona volontà e ben disposta verso i sottoposti.

Io, dal canto mio, continuo a tenere la guardia alta alla luce della considerazione che sarà una transizione lunga e non indolore.

... e per quanto riguarda Ra2, telefona, se lavori in LIDL, e fatti passare qualcuno, o se abiti in zona, vacci di persona e chiedi. poi mi dirai

E' bello vedere che ci sono dei fenomeni che hanno la soluzione a tutto!
per vedere riconosciuti i propri diritti,fior fiore di persone sono state licenziate!
Non tutti però hanno tempo da perdere in cause,grazie anche alle lungaggini della giustizia italiana,e quindi preferiscono una mediazione.
Vedasi il caso del c.f. di Ra2 che tu hai nominato.
O tu hai una diversa verità?

In LIDL i Capi filiale non vengono licenziati con leggerezza... attenti, perché se non sapete di cosa state parlando o non conoscete i fatti rischiate poi di trovarvi ad arrossire davanti allo specchio del vostro bagno.

Questo con ovvio riferimento ai fatti di Ravenna 2 e, più di recente, Molinella.

E scusatemi se me la rido quando sento parlare dei "soprusi" LIDL verso i suoi lavoratori - scusatemi tanto, ma da dipendente "Nemico Pubblico" dell'azienda (virgolette d'obbligo, dal momento che a modo mio penso di stare dando un grosso contributo alla stessa) conosco il potere che hanno i dipendenti se ben organizzati sindacalmente. C'è il Diritto di sciopero, esiste lo stato di agitazione, il blocco degli straordinari... c'è la mediazione, anche, che è quasi sempre più utile di tutto quanto citato in precedenza...

Spesso ci sono capi settore senza attributi, che non portano e non porteranno MAI le ragioni del personale di filiale - dimenticandosi CHE E' IN FILIALE CHE LA LIDL ESISTE - non altrove.
Ma ci sono anche CS, soprattutto quelli di nuova formazione, che sanno anche far squadra e capiscono le difficoltà che incidono nell'ambiente lavorativo pubblico delle filiali.

Al primo livello che deve fare 38 ore e ne fa 60 dico... fanne solo 38. Tieniti vicino la tua gente, il tuo gruppo, porta le ragioni della filiale e combatti. E se la filiale crolla, lascia che crolli; smettila di "andare in compensazione" e morire di lavoro.

Bisogna fare delle scelte, cari colleghi, cambiare azienda, darsi per malati 3 giorni alla settimana, restare e subire passivamente

o

lottare perché le cose cambino, perché la "svolta" comportamentale dell'azienda nei confronti di TUTTI i suoi dipendenti non sia solo nelle promesse tenendo a mente che senza quelli che hanno lotato ed ancora lottano, saremmo ancora a saltare sui roll di metallo per pressare il cartone

personalmente, da noi, ciò che è stato promesso è stato dato... dove così non fosse... fuoco alle polveri!

fine spazio!

lidl ti massacra...è inutile che sto qua a scrivere pappardelle su questa azienda e i sopprusi verso i dipendenti,si sanno già...io nn cè la faccio + e con me anche tutte le persone ke lavorano con me (cassiere intendo).. CF incompetente e con lui anche il CS...stanno facendo ammalare tutte e il nostro team si sta sfasciando!è una vergogna!!!!sisi ma continuate a fare sondaggi e cazzate varie ke non servono a niente e anche il responsabile sociale a che serve??? a niente!!!! auguro a tutti di trovare un altro lavoro compresa me ovviamente ahahah.. e poi la lidl può pure bruciare!!!ciao a tutti

eccoooo......ci siamo un altra presa per il culo dopo il cambio di filosofia????dialogo tra cs o presunto tale e 1 liv
CS scusi LEI 1 liv quante ore fa in filiale?
1LIV questa settimana circa 60 perchè?
CS dalla prossima KW LEI si deve mettere in orario e mi raccomando non più di 38 ore!!!
1Liv ah che bello!!!!!
dopo qualche giorno mentre si fa l'orario.....
1LIV salve CS io l'ho fatto l'orario con le mie 38 ore ma siamo scoperti....ci servono delle ore in più altrimenti non c'è copertura!!!
CS ma LEI è un incompetente non sa fare l'orario ora vengo e le faccio vedere io...NOI SIAMO IN BBS (LA SACRA BIBBIA DIREBBE QUALCUNO)
dopo svariati tentativi che il CS non riesce a fare l'orario figuriamoci non sa fare 2+2...
CS caro 1 LIV mi dispiace ma per questa settimana, cerchiamo di tirare un pò con le ore!!!
1LIV che significa tirare...quante ore (60 almeno)
CS dipende dalle esigenze della filiale e da come si sa organizzare!!!!!!
morale della favola...non importa che tu sia un 1 LIV 38 ore,non importa che si deve rifare la prima corsia a negozio aperto, smontare tutto quanto e rimontare da soli per creare i cazzo di passaggi che tra un mese toglieranno, non importa che ogni mattina ti alzi alle 5 30 per fandare a pulire il parcheggio, fare la frutta e i preritiri, aprire e fare cassa...in tutto questo scaricare il camion...commissionare e fare i resi dei clienti rompi coglioni....stare a rispondere al telefono e dare tutti i dati del cazzo...come se dalla DR non riescono a vedere quello che buttiamo..l'importante è che ti sai organizzare!!!ma se poi fai 60 ore è solo colpa tua...noi te lo abbiamo detto di farne 38 al massimo 42....
poi se rimani da solo o il tuo o la tua collega rimangono soli....tanto LIDL E' PER TE e se il cliente aspetta anche 5 min in cassa perchè c'è la fila e tu sei da solo...domani torna a fare la spesa...
LA MIA MORALE: togliete tutti questi concorsi del cazzo e non spendete soldi per i sondaggi, tanto le risposte già le sapete...

Un'altra doccia fredda nella Direzione di Massa Lombarda.Ennesimo licenziamento dell'ennesimo capo filiale di turno.Venerdì è arrivata dopo un periodo di sospensione per fare piena luce sui fatti(luce che non è stata fatta o forse non si è proprio accesa)la lettera di licenziamento alla capo filiale di Molinella(Fe).Cosa c'è di nuovo vi chiederete?Che questa volta hanno colpito una persona assolutamente scrupolosa,che per nove anni si è dedicata anima e corpo alla filiale e all'azienda,correndo dovunque la mandassero.Sempre presente,sempre pronta,sempre disponibile,sempre precisa,sempre professionale e soprattutto si è sempre tirata fuori da situazioni che potessero andare contro l'azienda.Ma allora?Che succede?Non c'è una logica nei licenziamenti?Chiunque può essere colpito indipendentemente dalla professionalità,dal comportamento,dalla disponibilità,ecc.Per fortuna che l'azienda stava cambiando!Andatelo a dire ai sindacati!Dobbiamo mobilitarci per lei!Non mollare e stai su.

scusa cosa leggo????ma parliamo della sessa azienda lidl????da quando i ca non prendono decisioniin merito alle persone e come comportarsi con loro????allora forse non sei della dr di molfetta,perchè qui tutti i fili gli muove il ns caro....i cs vanno via perchè lui fa figure con i capi e per alcuni cf che non gli stanno a genio è finita.....e tutto questo viene fatto grazie ai suoi cs che per paura i essere mandati via dicono sempre di si, perchè anche loro ci godono e almeno in questo nel loro piccolo si sentono soddisfatti degli insulti che ti fanno, e del fatto che ti mettono in difficoltà, ma poi fuori dalla lidl caro dr caro ca cari cs comincia la via quella vera, che ti pesa e fa capire quanti vali...VOI SIETE ZERO

Carta cartone se pensi che il problema siano i CS si intuisce quanto tu non capisca praticamente nulla di tutto ciò che ti circonda!! Ti basterebbe leggere solo un pò di questo blog.. Pensa ci ha scritto anche un ex capo area, che ha confermato ciò che tutti sanno (o dovrebbero sapere): in questa azienda le decisioni cadono dall'alto, Cf-Cs-Ca decidono ben poco. Se credi che tutti i mali siano frutto dei Cs si capisce come tu non veda al di là del naso!! Prova a fare quattro chiacchere con qualche collega di altre filiali, con chi ha un pò di esperienza..

Poi tieniti pure la tua realtà, e non quella che dico io, ma se credi che il problema siano davvero i Cs incompetenti ed invece il sistema sia perfetto, bhe allora per salvaguardarti ti basterà rispettare le ottime procedure aziendali, e nessun paraculo potrà farti la pelle.

Peraltro a quanto ne sò i Cs se sono andati tutti con le loro gambe, magari dimessi per l'esasperazione, ma di propria scelta. Per loro non sarà difficile trovare un altro lavoro.. per te invece?

Lo scopo di questo blog è anche quello di migliorare l'azienda per chi ci rimane, per chi come me e molti altri non si può permettere o non vuole cambiare lavoro dopo una vita.

eh si...ormai tutti i migliori se ne stanno andando....come mai da arcole non si muove nessuno a capire quello che sta succedendo?e la cosa peggiore è che stanno rimanendo dei cs incompetenti ma che leccano il culo al nostro caro c a che almeno in questo si sente soddisfatto per non essere diventato dr!!!!!ormai tutti i posti sono occupati dai suoi delfini che scuotono la testa e dicono sempre di si....e poi si coprono a vicenda,ma quando finirà questa mafia????arcole sveglia la dr di molfetta è diventata invivibile.....qui c'è aria di golpe!!!!!
ps caro dr ma come mai sei cambiato così tanto????non era tutto improntato sul dialogo?????ci manca il nostro caro dr Covi....saluti

come mai il CS della DR MOL (S.M.) è andato via dalla LIDL?Non era un veterano?Non aveva esperienza da vendere?Non era il più apprezzato CF "part-time" della vecchia guardia della DR?Non era il CF sotto cui si sono formati tutti gli altri CS, anche loro oramai andati tutti via??? Soldato Palla di Lardo colpisce ancora...

Salve a tutti,

Come detto un paio di mesi fa, dopo oltre un anno ho vinto la mia causa contro la lidl, i farabutti mi avevano trattenuto dallo stipendio un safebag, correttamente imbucato, come dimostrato dalla corretta applicazione delle procedure, in data odierna, ho finalmente ricevuto una copia della sentenza definitiva, chiunque ne volesse sapere di più, magari perchè capitato nella mia stessa sfiga (posto sbagliato al momento sbagliato), mi contatti pure via mail: arist@hotmail.it, sperando di aver dato una mano per far smettere (o almeno diminuire) i soprusi lidl, vi porgo cordiali saluti :-)

Mio caro a dispetto della tua patetica ironia non si capisce a chi ti riferisca... Di certo c'è che da gennaio ad oggi a Pontedera 4 CS se sono andati, a dispetto dei tanti bei discorsi sulla nuova filosofia dell'anno scorso, e questi erano 4 persone con cui si poteva parlare. Ora invece... beh chi come me conosce l'azienda capisce bene dove stiamo tornando.
Goditi il crucco.. anche se è molto più probabile che sia lui "godersi" te!!

ciao ragazzi..ma che fine ha fatto il vecchio cs delle dr di pontedera che hanno trombato?si quello che diventava tutto rosso quando parlava con una donna(sembrava esplodesse)..quello che voleva metterlo nel deretano ad alcuni suoi dipendenti ed ha finito per scavarsi la fossa da solo...quello che viveva solo per la lidl(non avendo una vita sociale sua)e si e preso una bella pedata nel culo senza ricevuta di ritorno..dai si,quello che voleva gestire le ferie e i permessi dei dipendenti a modo suo..insomma ci siamo capiti via,quella sottospecie di caricatura di uomo,che andava in giro in coppia a fare visite serali per incaprettare la gente che lavorava onestamente...se leggi caro,magari ora tr..ba un po di piu,o meglio inizia a tr......are cosi capisci quali sono finalmente le vere gioie della vita:))))))..fatemi sapere ragazzi che sono curioso.

"Un saluto per il nostro ex cs lasciato in esilio con noi dai suoi capi per
oltre un anno. Volevo solo farti sapere che sei un grande. A nome non solo
del tuo ex settore ma di una regione intera.....GRAZIE CAPO!

ciao sara....family day???????e cos'è nella dr di molfetta non si è mai saputo niente di questo giorno "fantastico",forse i nostri capi erano impegnati ad insultarci troppo per darci questa comunicazione...e poi detto tra noi il family day, io me lo faccio a casa mia.....da solo con la mia famiglia, mica insieme a persone che dedesti e che non apprezzano il tuo lavoro, e con tutta l'ipocrisia del caso, quel giorno ti sorridono e il giorno dopo ti pugnalano!!!!!che skifo....tutti i soldi per questi sondaggi del cazzo, queste feste e questi concorsi del cazzo che fanno, per mettere al centro il lavoratore, farebbero meglio ad utilizzarli per rivedere la bbs....invece di trattarci come i cinesi a lavorare 13 14 ore al giorno....solo una parola....VERGOGNA!!!!!

caro beppe grillo ma come mai non si riesce più a visualizzare i commenti direttamente dal sito????dai fallo aggiornare, altrimenti qui non posta più nessuno....e questo è preoccupante perchè nonostante si continua a vivere male nella dr di molfetta nessuno scrive più niente....e questo è preoccupante, o si sono tutti arresi, o non credono più in questo blog!!!!!!forza ragazzi marciamo contro le ingiustizie e uniamoci per difendere i nostri diritti!!!!!!!!!

nella dr molfetta si vive male. sempre tensione e ingiustizie. il capo area che gira in moto con casco in mano a fare lo splendido si chiude in ufficio con le dipendenti..a parlare di spiegel, forse, o inventario??? mah....
tutti sanno...semina merda e raccoglie merda. un pò di serietà per favore. com'è lontana verona..

ciao mario,
se ti puo consolare il tiro al bersaglio è iniziato anche nella dr di molfetta...ormai tutti i bravi cf non sono buoni a fare il loro lavoro....ma la lidl sta cambiando è molto attenta a suo personale...ma poi con la crisi il persnale diventa una matricola da far saltare per alleggerire i costi...o forse i ca e i cs si guardano il culo per non saltare e rimanere a casa!!!non so nella tua dr ma qui molto spesso a sorpresa si vedono i capi della dg e così anche nella tua direzione????? certo che tutto questo ormai è uno schifo e ci fanno fare pure i sondaggi...che spendessero quei soldi per pagare gli straordinari......vergogna

Tiro al bersaglio!
Oramai da mesi nella DR di Pontedera è iniziato il tiro al bersaglio...ovvero il tiro al responsabile...perchè LIdl non licenzia...nooooo....fà licenziare,e come?
semplice facendo volare lettere di richiamo per cosa non fatte o fatte male che a loro dire ci vuole "5 minuti per farle" come preritiri pulizia della foglia floscia della lattuga ecc....che ci vorrà mai vero?
Tutti sanno che col personale che c'è nelle filiali è impossibile fare tutto e bene,solo che fino ad adesso avevano l'accortezza di abbaiare e basta,adesso pretendono pure di mordere.
Se è tanto facile fare ciò perchè non date dimostrazione di come fare? mettete 1 mese un CS a dirigere una filiale standar e vediamo cosa riesce a fare.
Date voi super uomini l'esempio!

buongiorno a tutti!!!!un altro martedì di merda sta per cominciare con 1000 cose da fare in filiale e con una cassiera in turno la mattina e una la sera....il bello sapete qual'è??????tutto deve essere in ordine....non si sa mai con queste visite a sorpresa.....ma vaffanculo va!!!!!!!!

ciao a tutti...ormai sono mesi che leggo questo blog,e vi dico ultimamente mi preoccupa che non si vedono più post aggiornati...che lidl abbia comprato anche beppe grillo....magari nel prossimo spot lo vediamo alla fine che dice "lidl" come il bambino...cmq premessa a parte,dicevo sono tanti mesi che vedo scritte sempre le stesse cose i soliti problemi, ma purtroppo nn è cambiato nulla,anzi mi sa che ora va peggio...io appartengo alla direzione di molfetta,e vi garantisco che l'aria che si respira è veramente pesante...lo era anche prima ma i fatturati e le nuove aperture facevano stare tranquilli i "capi" o quelli che sarebbero voluti essere i futuri dr....ma i fatturati la cris e le promozioni che non vengono hanno scatenato l'ira del solito omino noto....io mi chiedo se tutti sono al corrente delle situazioni,e su in dg sono a conoscenza della situazione perchè non prendono provvedimenti? beh la risposta è semplice,forse perchè fa comodo anche a loro...come i sindacati che prendono da una parte l'1% dei lavoratori e fanno le lotte contro i mulini a vento e dall'altra il 2% dall'azienda per farci stare belli e buoni...e così funziona in questa azienda ogni tanto salta qualche cs per far vedere che ci tengono al personale e gli altri 9 che restano ci vanno giù pesante quando entrano in filiale con le solite minaccie velate i soliti insulti e le solite lettere di richiamo.....io dico si è vero mi sento un fantozzi e ogni mattina quando suona la sveglia sento il rospo che va giù per la gola...sono fortunato che il mese dopo ho uno stipendio e per questo penso che si debba essere grati...ma a che prezzo!!!!????io penso che arrivati a toccare il fondo le parole non bastano più ci vuole azione,ci vuole giustizia,ci vuole coraggio,e ci vogliono le palle a mettere la faccia...perchè tanto qui nessuno sa chi siamo...e se parla uno e si espone addio lavoro...ma se tutti lo facessero allo stesso tempo?????

..invece al sud, nella dr molfetta, si usa un altro metodo...: il Capo Area comunica al dipendente tramite il CS che in caso di ripetuta malattia, seppur giustificata( ci sono casi addirittura di tumore ahimè) è il caso che il dipendente presenti le proprie volontarie dimissioni..

non serve nessuna schedatura...ci si libera del dipendente come un foglio di carta straccia..

ragazzi svegliatevi..siamo nel 2009

Delle indagini sul caso erano state incaricate sempre le autorità per la tutela della privacy. Dopo mesi di verifiche il gruppo - che solo in Germania ha 3mila filiali e 53mila dipendenti, 8mila negozi per più di 150mila lavoratori in tutta Europa - era stato condannato a pagare una multa di circa 1,5 milioni di euro. Oggi le stesse autorità sono di nuovo al lavoro. Matteo Alviti Berlino f.liberazione

Tutto scrupolosamente annotato.

Verosimilmente le informazioni venivano gestite dai responsabili d'area delle vendite, più che carnefici anch'essi vittime del sistema Lidl. Secondo informazioni dello Spiegel, i responsabili sono quasi sempre giovanissimi al primo lavoro, neolaureati sui venticinque anni buttati in mare aperto a gestire fino a sette filiali, con orari di lavoro settimanale tra le 60 e le 80 ore, rapporti e valutazioni mensili sul loro lavoro. Quando le malattie superavano la media arrivava la domanda, racconta un testimone anonimo al settimanale: «Chi è malato veramente e chi fa finta?» Lidl ha provato a difendersi dalle accuse motivando la raccolta di dati personali così sensibili con l'assegnazione di mansioni adeguate allo stato di salute dei dipendenti.

Critiche sono piovute dal sindacato Ver.di come dall'autorità governativa che si occupa della tutela dei dati personali. L'azienda di Neckarsulm ha così deciso, stavolta, di prendere provvedimenti, e ieri ha annunciato il licenziamento del direttore di Lidl Germania, il 45enne capro espiatorio Frank-Michael Mros. Al suo posto è stata nominata Jürgen Kisseberth, già da 20 anni in Lidl. Mros non aveva potuto contestare l'esistenza dei "moduli malattia" ma aveva subito spiegato che quella pratica era stata interrotta a metà gennaio del 2009, nell'ambito della riorganizzazione generale del trattamento dei dati personali.
Ad aggravare la situazione il fatto che tutto il materiale ritrovato è stato comunque raccolto successivamente allo scandalo del marzo del 2008. Allora il settimanale Stern svelò un diffuso sistema di videospionaggio ai danni dei dipendenti, che la ditta aveva appaltato a un'agenzia investigativa esterna. I detective al soldo di Lidl dovevano informare sugli usi e costumi dei lavoratori "sospetti", non allineati, insomma.
Dai tatuaggi alle magliette sudate, dai flirt alle lamentele su stipendi e turni di lavoro. Tutto registrato e passato ai piani alti. Delle indagini sul caso

Berlino Lidl nell'occhio della bufera

Lidl nell'occhio della bufera. Ancora una volta. Dopo le tante critiche per le pressioni sui dipendenti, per le antipatie nemmeno troppo velate nei confronti dell'organizzazione sindacale dei lavoratori - che gli sono costate un bel libriccino di denuncia tradotto anche in Italia: "Il libro nero di Lidl Europa" di Andreas Hamann -, la catena di discount tedesca è stata beccata di nuovo con le mani nella marmellata.
Stavolta non c'entrano le minacce ai sindacalizzati - solo 8 filiali su 3100, in Germania, hanno un consiglio dei lavoratori -, né i permessi negati per la toilette. Stavolta, ancora una volta dopo lo scandalo sui controlli video dell'anno passato, si tratta di violazioni della legge che tutela i dati personali dei lavoratori.
Tutto è iniziato per caso, con la scoperta, nei bidoni dell'immondizia di un autolavaggio di Bochum, nella zona della Ruhr, dei documenti incriminati.

Circa tre settimane fa, mentre aspettava la sua auto, una donna aveva visto tra i rifiuti pacchi di fogli della catena di discount del gruppo Schwarz. Oltre a documenti riguardanti licenziamenti, stipendi, coordinate bancarie, indirizzi, numeri di telefono e altro materiale su più di 600 persone, la donna ha notato dei curiosi moduli che riportavano lo stato di salute di alcuni dipendenti.

I responsabili delle filiali Lidl, è stato così scoperto, erano incaricati di far riempire ai dipendenti dei moduli sulle assenze per malattia. I lavoratori erano "invitati" a specificare, tra le altre informazioni, anche la natura della malattia che li aveva tenuti lontano dal lavoro, in violazione della legge sulla privacy. «Vuole rimanere incinta. La fecondazione non ha funzionato», si legge su un modulo. «Psicologo» su un altro, su cui poi è annotato: «Licenziamento per il 31.7.2008». Ce n'è per tutti, dall'influenza al mal di schiena, passando per la pressione alta e i ricoveri. Tutto scrupolosamente annotato.

Verosimilmente le i

eh sì...sembra proprio che alla direzione di pontedera stia finendo l'era di N.landia..era ora...ne hanno combinate di tutti i coloi...finalmente il capo settore N. ha dovuto lasciare la filiale di suo cognato a Massa2 e della cara mogliettina a massa1..per non parlare di viareggio 2 e 1...spero che l'abbiano spedito a 30000 km da casa...esarebbero sempre pochi rispetto a tutti i dispetti e i soprusi che lui e la sua cricca hanno inflitto a tutti i poveri dipendenti..chissà ora il cf di massa2 come se la farà addosso...chi gli parerà il popò adesso? gente ribellatevi...che quell che sta accadendo nella dr di pontedera potrebbe essere una realtà di molte altre dr...liberatevi di questi despota..e lavorate liberi e in pace...il lavoro è un diritto, e lavorare serenamente lo è ancor di più!!!!!

E vai ci risiamo, lidl è per te: "Germania, gigante del discount licenzia manager che schedava i lavoratori malati
Repubblica — 07 aprile 2009 pagina 22 sezione: CRONACA
BERLINO - Il responsabile per la Germania del gruppo della catena discount Lidl, Frank Michael Mros, è stato licenziato - con provvedimento che ha effetto immediato - in seguito al nuovo scandalo che ha colpito il gruppo, accusato di schedare i dipendenti malati. Il successore sarà Juergen Kisseberth. Stando a quanto ha pubblicato ieri il settimanale Spiegel, la Lidl schedava i dipendenti malati. Lo proverebbe il ritrovamento di un centinaio di pagine - già cestinate - in cui si annotavano i motivi dettagliati delle assenze, violando la privacy dei lavoratori. La Lidl era stata da poco condannata a pagare una sanzione di un milione e mezzo di euro per aver fatto spiare i dipendenti da investigatori privati."
Ne hanno di soldi da buttare eh! Pensate se invece di sprecare euro in attività illecite, li investissero in assunzioni. Forse riuscirebbero finalmente ad avere i migliori negozi d'europa. Ma si sa, in tal caso si capirebbe subito quanto inutili sono i loro dirigenti. Meglio aggrapparsi all'utopia e alla lotta di classe, che i lavoratori hanno abbandonato da 20 anni, mentre i padroni non la cesseranno mai!
Ps: stavolta quanto dovranno scucire per la multa? Spero tanto, tantissimo!

Nella mia DR i permessi non vengono pianificati, vengono imposti settimana per settimana, e se la mia filiale a metà settimana fattura meno del pianificato i permessi ci vengono imposti da un giorno all'altro. Siamo costretti a farli altrimenti dobbiamo andare in cerca di altro lavoro. Così ci rispondono i capi. Adesso BASTAAA

Nella Dr di Pontedera sta sorgendo un dubbio: ma la LIDL è stata presa dal Carrefour?!? Perchè altrimenti non si spiega tutto questo esodo di capocce dal supermercato francese. Eppure non mi sembra che siano tanto più bravi...

Domanda: ma è giusto pianificare i permessi? Non ci era mai stato chiesto fino a quest'anno, poi a febbraio la novità: ma il permesso non serve per coprire eventuali necessità straordinarie di allontanarsi dal posto di lavoro? Che senso ha quindi pianificarli?

Mi viene da rimpiangere i buoni Carta e Bertagnini...

Oggi ho vinto la mia causa contro la lidl e presto arriverà la sentenza ufficiale...che ovviamente pubblicherò, perchè nulla deve passare sotto silenzio, il lavoratore non può essere sfruttato e riempito di falsità per i propri comodi...deve essere informato e istruito non solo sui doveri, ma anche su ciò che gli spetta di diritto....purtroppo l'onestà non è una delle caratteristiche della lidl, ma tenendo duro e lottando anche questi quattro farabutti che la governano possono cadere...