Trovate giusto l'esistenza di contratti d'inserimento e contratti di apprendistato che arrivano fino a 29 anni di età ? Ci hanno raccontato che servivano per dare più possibilità al lavoratore di trovare un impiego ecc... La verità , però, è che molte aziende per usufruire dei vantaggi economici, che ad esempio possono ottenere con un contratto di apprendistato, precludono la possibilità a molti lavoratori di poter essere impiegati . Per cui se hai 28 anni puoi essere assunto, ma se ne hai 30 non vai più bene. E lo stesso si può dire per i contratti d'inserimento. Non sarebbe giusto dire che un lavoratore è un lavoratore e che i contratti di lavoro non dovrebbero creare queste discriminazioni? Ha senso parlare di un apprendista di 29 anni? ecc..
Lavoro
Proponi le tue idee: diventeranno parte del programma delle liste civiche
sui contratti di lavoro esistenti la possiamo pensare ognuno in modo diverso.... non credete che invece di continuare ad avere 1000 e/o più tipologie di contratti di lavoro con tutte le miriadi di diversità che esistono tra loro (a volte riguardanti lavori che alla fin fine sono uguali tra loro) sia arrivato il momento di semplificare la cosa (facendo tra l'altro un bel po di chiarezza a tutti i lavoratori) con un unico contratto per tutti? io credo che la cosa si possa fare basta che sia governo, sia i sindacati e sia i lavoratori stessi la smettano di pretendere ognuno per se diritti a non finire!
Ciao Massimo, l'Mplri ha letto la tua proposta e la accettata! Verrà inserita nel nostro programma pubblicizzata per spronare i nostri politici! Segui, se hai tempo il nostro progetto su facebook! MOVIMENTO PER LA RICOSTRUZIONE D'ITALIA! FERNANDO ZORZELLA!
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Il problema è anche che questi contratti di apprendistato vengono usati spesso per lavori che non richiedono particolari qualifiche e attività formative. Servirebbe appunto un contratto di prova di 6 mesi (per verificare che il dipendente si comporti in modo corretto con l'azienda, poi il dipendente ho lo assumi oppure no.
sono d'accordo...come si fà ad avere una stabilità che ti permetta di mettere su famiglia, se prima di avere un contratto a tempo indeterminato, servono anni tra contratti interinali e apprendistato?una volta c'era un'anno di apprendistato, si dovrebbe fare un passo in dietro.
sono d'accordo, massimo due tentativi ogni 5 anni e poi fine delle agevolazioni. O assumi a tempo definitivo l'apprendista o i prossimi contratti paghi regolarmente contributi e li inquadri come dipendenti formati. Inoltre trovo scorretto che il contratto di apprendistato possa durare due anni senza obblighi da parte dei datori di lavoro: se una persona ti va bene lo capisci nei primi sei mesi, passato tale termine (due anni)dovrebbe essere obbligatorio il passaggio ad un contratto definitivo.I due anni sono di agevolazioni fiscali per la formazione, non per vedere se ti va bene il dipendente, concetto ancora non chiaro a molte persone e neanche all'ispettorato.